 |
Mistä on hyvät johtajat tehty? Johtajuus on aihe, joka on kiinnostanut Seija Telarantaa kauan. Hänen johtamiseen keskittyvän bloginsa ovat löytäneet myös muut, sadan tuhannen lukijan raja ylittyi tänä syksynä.
Aloittaessaan blogin pitämisen Seija Telaranta toimi TAMKissa sosiaali- ja terveysalan johtamisen lehtorina. Nyt eläkkeellä ollessa kirjoituksia syntyy yhä tiuhaan tahtiin, jopa sadan jutun vuosivauhdilla. Kirjoitusten aiheet käsittelevät johtamisen eri teemoja, mutta erityisesti naisjohtajuus on sydäntä lähellä oleva aihe.
Mistä sait idean blogin pitämiseen?
Aloitin bloggaamisen vuonna 2008, silloin se oli täällä vielä aika uutta. Alkuvuosina kirjoituksia syntyi hiljakseen. Opetin silloin johtamista sosiaali- ja terveyspuolella. Opetuksessa pääsin harvoin pintaa syvemmälle eri ilmiöistä. Halusin tietää enemmän ihmisten historiasta, siitä millaisia ihmiset ovat johtajuuden takana. Blogissani on juttuja nyt jo lähes 400, joten aiheita on riittänyt.
Miksi kirjoitat juuri johtamisesta?
Johtamisesta kirjoitan sen takia, että se ollut työni ja kiinnostukseni kohde jo 30 vuotta. Vaikka kirjoitan mielelläni naisjohtajista, en näe että naisten ja miesten johtamistavoissa olisi kovinkaan paljon eroa. On paljon kiehtovia, mielenkiintoisia naisia, joista on johtamisen näkökulmasta kiva kirjoittaa. Suurin osa naisjohtajista, joista olen kirjoittanut, toimii sosiaali- ja terveysalalla, mutta kirjoitan myös muista. Ajankohtaisia naisjohtajia ovat Brasilian presidenttikisaa uudelleen käyvä Dilma Rousseff, ainakin Facebookissa vaalikampanjan aloittanut Hillary Clinton, josta olen kirjoittanut monta juttuja. Työn alla minulla on myös jo toinen juttu GM:n pääjohtajasta suomalaistaustaisesta Mary Barrasta. Lukemalla esikuvista ja menestyneistä johtajista, voi huomata, että ongelmat ja onnistumiset ovat samantapaisia eri tasoilla.
Kenelle kirjoitat?
Lukijani ovat aika paljon sosiaali- ja terveysalan ihmisiä, mutta uskoisin, että lukijoissa on myös muita johtamisesta kiinnostuneita. Olen useiden johtamisen koulutuksissa olleiden opiskelijoideni Facebook-kaveri, ja heiltä saan vinkkejä kiinnostavista henkilöistä. Tulin juuri Lempäälän terveyskeskuksesta juttua tekemästä. Siellä monet esimiehistä ovat minun kouluttamiani. He ovat saaneet siellä valtavasti aikaan, joten halusin tehdä heistä juuri jutun. Ihmiset tykkäävät lukea ihmisistä ja silloin aina tiedän, että jutulla on lukijoita, kun juttuni koskettavat ihmisiä.
Suosituimman juttuni kirjoitin hoivakoti Luhatuulesta, joka on nykyisin Esperi. Olen itsekin tyytyväinen siihen, koska sain puhallettua juttuun mielestäni lämmintä henkeä, minkä siellä koin.
Mistä ideat blogikirjoituksiin tulevat?
Minulla on aiheita aina mielessä, olen ikuinen inspiraatio. Luen lähes kaikki kirjat, jotka käsittelevät johtamisesta. Ideoita kirjoituksiini saan myös lehdistä sekä elävästä elämästä.
Olen nopea kirjoittaja, en kirjoita sellaisesta, joka ei synny, jos joku juttu ei kulje, niin poistan sen. Jos en saa puhallettua juttuun henkeä, en kirjoita silloin. Parhaat tekstini syntyvät tosi nopeasti.
Parhaat hetkesi bloggaajana?
Parhaat hetket ovat niitä, kun tapaan entisiä opiskelijoitani, ja teen heistä haastattelun. Tunnen monien kouluttamieni ihmisten pitkät elämänhistoriat, sillä vedin yhteensä 32 erikoistumisopintojen johtajakurssia. Parhaat hetket bloggaajana ovat niitä, kun näen entisiä opiskelijoita, jotka ovat nyt johtajina. Saan tästä työstä parhaan ilon, kun näen miten innostuneita, iloisia ja työstään nauttivia johtajia opiskelijoistani on tullut.
Millaisia suunnitelmia sinulla on?
Kirjoittaminen innostaa minua jatkuvasti. Blogissani ei ole mainoksia eikä sponsoreita. Teen tätä ihan omaksi ilokseni. Jäätyäni TAMKista eläkkeelle julkaisen nämä jutut myös toisessa blogissani www.puhutaanjohtamisesta.com. Suunnitelmissani on nyt koota blogikirjoituksistani kirja. Olen teemoittanut jo kirjoituksiani eri johtamisen ilmiöiden alle. Toivon, että löydän sille nyt aikaa.
Seija Telarannan blogit:
Johtaminen sosiaali- ja terveysalalla
Puhutaan johtamisesta
